Conteúdo Programático
1. Fundamentos das Tipologias
Estrutura e fundamentação do DISC, Big Five e Eneagrama
Tipos, classificações e nomenclaturas
2. Aplicação dos Testes de Perfil
Realização prática de um teste em cada tipologia
Interpretação e análise dos resultados
3. Interfaces entre as Tipologias
Pontos em comum
Possibilidades de integração entre os modelos
4. Aplicabilidade na Seleção de Pessoal
Uso estratégico dos perfis comportamentais no recrutamento e seleção
5. Aplicabilidade no Desenvolvimento
Desenvolvimento de equipes e lideranças
Conexão com processos de sucessão
6. Boas Práticas na Gestão de Pessoas
Implementação segura e estratégica das tipologias nos processos internos
Objetivo:
Capacitar os participantes a compreender os fundamentos das tipologias DISC, Big Five e Eneagrama, desenvolvendo habilidade para interpretar resultados e aplicar os testes de perfil comportamental de forma estratégica nos processos de seleção, desenvolvimento, sucessão e gestão de pessoas.
Público-alvo:
Gestores de empresas
Profissionais de RH (com ou sem experiência em mapeamento de perfil)
Gestores táticos: gerentes, supervisores e coordenadores
Psicólogos
Profissionais de Departamento Pessoal
Contadores, advogados e demais especialistas que apoiam processos de gestão de pessoas
Facilitador/Instrutor/Palestrante:
RAFAEL BRITO
Psicólogo Organizacional pela Universidade Estadual de Maringá e Administrador pela UniCV. Mestre em Administração de Empresas e Empreendedorismo e MBA em Gestão de Pessoas.
Experiência de 20 anos em Recursos Humanos em diversos segmentos (indústria, varejo e transportes) e mais de 10 anos no ensino superior e cursos livres.
Atuação prática em implantação de cargos e salários e gestão estratégica de pessoas. Didática objetiva, com foco em aplicação prática e interação em sala.
